Abogados de derecho laboral y empleo en Ciudad de Panamá, Panamá
Representando los intereses de los empleados y empleadores en Panamá
En Wasserman & Wasserman, destacamos por ayudar a empleados y empleadores en disputas de derecho laboral. Desde 2012, hemos representado a innumerables clientes, logrando soluciones justas para cada caso. ¿Está abriendo u operando un negocio y necesita un abogado que lo proteja contra violaciones del código laboral? ¿Ha sido perjudicado por un empleador y necesita la ayuda de alguien de confianza para luchar por sus derechos e intereses? En estas situaciones y muchas otras, acuda a Wasserman & Wasserman para obtener representación asequible y de alta calidad.
Solicite una consulta para analizar su situación y descubrir lo que podemos ofrecerle. Llame al +507 215-0039 o póngase en contacto con nosotros a través de nuestro formulario de contacto online. Hablamos español.
Avance con confianza
Avance con confianza
Sabemos que el proceso legal puede ser desalentador, pero luchamos por usted teniendo en cuenta su próximo capítulo. Descubra lo que distingue a nuestro equipo dedicado del resto.
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Un historial de resultados
Con un historial de victorias, nos comprometemos a trabajar arduamente para nuestros clientes, enfocándonos en proporcionar un cambio positivo y duradero en sus vidas.
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Atención compasiva
Nuestro equipo está aquí para escucharlo, apoyarlo y guiarlo en momentos difíciles, asegurándose de que se sienta comprendido y valorado en cada paso del camino.
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Estructura de pago clara
Creemos en la transparencia. Solo paga por los servicios que necesita, eliminando sorpresas y sabiendo exactamente qué esperar.
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Legado de servir
Con un orgulloso legado generacional de abogados, tratamos cada caso como una oportunidad para tener un impacto positivo, tal como lo haríamos con nuestra familia.
Terminación
La condición de empleado de una persona puede terminar cuando:
- Renuncia
- Llega al final de su período de contrato
- Decide renunciar de mutuo acuerdo con su empleador
- Es despedida por un empleador
Esta última situación puede ser difícil de navegar. En los primeros dos años de empleo de un trabajador, los empleadores pueden despedirlo con 30 días de aviso o con un salario de 30 días, además de una indemnización por despido injusto (el equivalente a más de tres semanas de pago por cada año de empleo).
Sin embargo, después de dos años, un empleado solo puede ser despedido por una causa justa. Estas causas se dividen en tres categorías:
Trabaje con nuestros abogados de derecho laboral en Ciudad de Panamá
En Wasserman & Wasserman, queremos ayudarle con su asunto de derecho laboral como empresa o empleado en Panamá. Los miembros de nuestro equipo son expertos en tecnología y negocios, lo que les permite guiar a los clientes que se enfrentan a los desafíos del panorama legal de hoy en día. Para obtener más información sobre la educación, la experiencia y el enfoque de nuestros socios a la hora de ayudar a los clientes, visite nuestra página web con sus biografías.
¿Está listo para contratar la ayuda de nuestro bufete? Llámenos al +507 215-0039 o contáctenos online. Ofrecemos consultas virtuales para su conveniencia.
